環境・制度
「クライアントの成果」と「メンバーの成長」をキーワードに、
いきいきと働ける環境を。
「あなたを、叶える。」を実現するために、オーリーズでは「クライアントの成果」と「メンバーの成長」をキーワードに、その双方が良い循環を生み出しながら、一人ひとりがありたい姿へと近づいていける環境を追求しています。
基本の福利厚生
リモートワーク
月に一度の全社総会時は全社員の出社が求められていますが、それ以外の稼働日は出社orリモートワークの選択制となります。（クライアントの意向次第で月1回以上の出社が求められる可能性はあり）
年次有給休暇
入社日に10日間の有給付与、その後入社年数に応じて毎年付与。年次有給休暇は、半日単位の取得も可能。
作業環境補助
5,000円/月のネット回線補助費支給
交通費
月額最大3万円まで利用可能。
保険
雇用保険・健康保険・厚生年金保険完備
お祝い金
・結婚祝い金3万円
・出産祝い金3万円
・その他弔慰金、災害見舞金等の支給あり
月額最大3万円まで利用可能。
特別休暇
誕生日休暇
本人の誕生月に1日の休暇を年1回取得。
忌引き休暇
一親等の方の場合5日間、二親等の方の場合2日間。
結婚休暇
本人は5日、子女は4日、実兄弟姉妹は2日。
産休・育休制度
2023年時点で女性1名、男性1名産休育休取得実績あり。
学びのための制度
自己啓発制度
業務に関わる書籍や研修受講費などに対して、月額10000円、年間120000円支給。
疑問解消MTG
毎週金曜任意参加で、運用歴15年社員が初学者向けの疑問に回答。
社内勉強会
任意参加による社内勉強会を、毎週水曜日に実施。
クライアントコミットメント
担当しているクライアントの商材購入の際に20%の費用支給。
その他の制度
健康促進制度
ジムや整体などの健康維持に月額5000円支給。
社員紹介制度
社員による紹介で入社に至った場合に紹介者、入社者それぞれに25万支給。
メンバーの声
「顧客満足度」を指標にしていてどこまでも顧客目線で仕事できるところが魅力的。「自社最適」な事業になっておらず、顧客のためになる仕事ができる。また、そういったことを知ったうえで皆が入社しているのでクライアントへ誠実な人が多く心地よく働けることができています。
経営陣との距離が近くコミュニケーションが取りやすい。また情報開示の仕組み化がされており組織の透明性が高く(経営の意思決定方針の全社共有等)、合理的判断に基づいているところが良いですね。
仕事に前向きで真面目・誠実なメンバーが多い。「目的思考」で論理的に物事を進めるが決してドライではなく、尊敬信頼成長が根付いており皆が思いやりを持って仕事をしている。
