「クライアントの成果」と
「メンバーの成長」をキーワードに、 いきいきと働ける
環境を。
「あなたを、叶える。」を実現するために、オーリーズでは「クライアントの成果」と「メンバーの成長」をキーワードに、その双方が良い循環を生み出しながら、一人ひとりがありたい姿へと近づいていける環境を追求しています。
基本の福利厚生
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リモートワーク
月に一度の全社総会時は全社員の出社が求められていますが、 それ以外の稼働日は出社orリモートワークの選択制となります。
（クライアントの意向次第で月1回以上の出社が求められる可能性はあり） -
年次有給休暇入社日に10日間の有給付与、その後入社年数に応じて毎年付与。年次有給休暇は、半日単位の取得も可能。 -
作業環境補助・入社月に10万円支給（作業環境改善目的の購買に限る）
・年間6万円のリモートワーク補助費用支給
・5,000円/月のネット回線補助費支給 -
交通費月額最大3万円まで利用可能。 -
保険雇用保険・健康保険・厚生年金保険完備 -
お祝い金・結婚祝い金3万円
・出産祝い金3万円
・その他弔慰金、災害見舞金等の支給あり
月額最大3万円まで利用可能。
特別休暇
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誕生日休暇本人の誕生月に1日の休暇を年1回取得。 -
忌引き休暇一親等の方の場合5日間、二親等の方の場合2日間。 -
結婚休暇本人は5日、子女は4日、実兄弟姉妹は2日。 -
産休・育休制度2023年時点で女性1名、男性1名産休育休取得実績あり。
学びのための制度
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自己啓発制度業務に関わる書籍や研修受講費などに対して、月額10000円、年間120000円支給。 -
疑問解消MTG毎週金曜任意参加で、運用歴15年社員が初学者向けの疑問に回答。 -
社内勉強会任意参加による社内勉強会を、毎週水曜日に実施。 -
クライアントコミットメント担当しているクライアントの商材購入の際に20%の費用支給。
その他の制度
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健康促進制度ジムや整体などの健康維持に月額5000円支給。 -
借上社宅制度給与から家賃の80%を控除して給与を下げ、可処分所得を増加。 -
社員紹介制度社員による紹介で入社に至った場合に紹介者、入社者それぞれに25万支給。
メンバーの声
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働くことの意義を大切にしていて、会社と一緒に自身も成長できている実感があります。
良いも悪いもオーリーズに合う人、合わない人がはっきりしているので、しっかりと自身のありたい姿について考えないといけない環境だと思います。 -
担当領域においての深さはもちろん、幅の広さも求められるので、日々学びを続けています。
それでいて、陥りがちな手段先行ではなく、目的思考で常に何をするにも目的を問われますね。
やはり誰と働くかが大事だと思っていて、その辺りで選定基準含めた安心感があってお客様に向き合えるという点が特に私には良いと感じています。 -
やりたくない仕事をやっていない。時間の使い方が自由。福利厚生が良い。この３つが自分には良い所ですね。
強いて言うなら、一定水準の成果がないと機会が与えられなかったり、実力主義的な側面が少し強すぎる気もします。